当您离开学校或大学开始寻找工作时，您可能会担心缺乏经验会影响您升职的机会。因为您还年轻，所以雇主正在寻找您是否具有适合他们公司的正确态度和性格。他们可以将您视为一块空白画布，可以对其进行培训和塑造，以适应他们的文化和精神。

在科技行业中，年龄歧视已经存在，除非您可以证明自己已经有相当丰富的经验，否则他们不会给40多岁的你机会去学习。

在科技行业，技术工人可以在29岁就开始经历年龄歧视，而其他行业的平均年龄为41岁。

我们经常听到的一句话就是，你可以任意责骂年纪大的老员工，因为他们上有老下有小，他们指着工资生活。而如果你责骂90后，00后，他们可能第二天就不会来公司上班了。

年龄歧视不仅出现在找工作的时候，当你已经参加工作的时候，在培训机会的时候，你也会遭到年龄歧视。如果您年纪大了，培训和晋升机会一般都不会降临到你的头上。公司会给年轻的员工更多的机会，因为他们比你更有朝气，更有活力，更能吃苦。

很多公司抱怨老员工倚老卖老，不思进取，其实在软件开发领域，作为开发人员很少有不学习的，因为开发技术更新迭代非常快，如果你始终吃老本，你将很快被淘汰。因此，很多老年人也是会不断学习新技术的，而对于新技术感到恐惧的人更多地是转向了产品经理或者项目经理。

科技行业中年龄歧视的另一个问题就是薪水，和其它职业不太相同，大部分的公司更愿意给年轻的新员工高薪水，而不愿意加高薪给老员工，除非那个老员工有比别人优秀很多倍的能力。

让一个有着十年经验的软件工程师拿着和毕业生一样的薪水，这想想就不可能，因此，有时候不是老员工不想继续做开发，而是找不到高薪水的工作而已。

如果你的年龄确实很大，那么避免被歧视的最好办法就是不断提高自己的业务水平，不断提升自己的技术水平，如果你的能力足够强，公司是愿意花费巨额薪水聘用你的，前提是你的技术可以独当一面。

如果你的年龄确实很大，确实也没有找到适合的工作，那么为自己工作也是一个不错的选择。只要你有能力，很多远程的工作正等着你，很多线上的机会正在等着你，很多副业收入在等着你。

如果你不想被歧视，请先自己不要歧视技术，活到老，学到老，这才是避免被歧视的最好办法。